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[产后] 产假期间工资按什么标准发

红豆包 高级会员 发表于 2013-3-28 15:47:04 8714| 2
发表于 2013-3-28 15:47:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
《妇女权益保障法》第27条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协以的除外。”

职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,其中包括了法定的最低工资和劳动关系双方当事人协商一致确定的工资,统称为“一般工资”。只要女职工与用人单位存在着劳动关系,用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。

支付劳动者产假期间工资,应当按下列原则:按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此,如果公司给你缴纳了生育保险,则产假期间的工资由生育保险基金支付,如果你领到的生育津贴低于劳动合同约定工资的,公司还要予以补足。

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惟爱_小丸子 lv2 注册会员 发表于 2013-4-15 13:39:26 | 只看该作者 沙发
很多公司才不管什么劳动法呢,几个单位是这样发的啊?
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两袖清风 lv2 注册会员 发表于 2013-4-15 15:18:34 | 只看该作者 板凳
上有政策下有对策
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