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发表于 2017-11-14 08:34:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

确实有这样的事情发生:

回顾:能干的保姆突然摔倒,雇主垫付全部医疗费

2015年,刘大姐经人介绍来到郑州的杨先生家当保姆,约定月工资为3000元,刘大姐手脚麻利,工作勤恳,把家里收拾的井井有条,杨先生夫妇打心眼里高兴,可是好景不长,刘大姐才做了半年就出了意外。

2016年夏天,刘大姐在下台阶时不慎摔伤,后经医院诊断为骨折。看到保姆骨折,杨先生也过意不去,主动为其垫付全部医疗费后,又给了她8000块钱。

因生活压力较大,刘大姐仅休息了三个月就开始找工作,杨先生夫妇听说之后帮忙为其找了户人家继续做保姆。

转折:半年之后雇主突然被起诉,被索赔10万元

杨先生原本以为自己已经尽到了雇主的义务,可没想到半年之后却收到了刘大姐起诉自己的传票,索赔其误工费、护理费、精神损失费等105000元。

庭审时,刘大姐称,骨折经保守治疗后,现今工作生活还有功能性障碍,但雇主给付医疗费和8000块后,拒绝赔付其他损失。

判决:保姆摔伤雇主负次要责任,法院判赔2万余元

法院审理后认为,原告到被告处从事家政服务工作,被告按月向其支付劳务报酬,双方之间形成劳务民事法律关系。

原告在为被告从事家政服务过程中受伤,主要是因为原告未对自身安全尽到充分的注意义务所致,原告应负主要责任,被告负次要责任。

根据双方的过错程度,法院判决被告杨先生于判决生效后10日内赔偿原告刘大姐各项损失23205.6元。

延伸:安徽一保姆在雇主家摔伤后,索赔10万被驳回

汪梅是安徽人,2015年进入陈菁夫妇家做钟点工。双方约定汪梅每周工作六天,每天3小时,工资为每月1600元。今年春节期间,陈菁夫妇出国,后来女主人给钟点工打电话要求打扫卫生时,被告知汪梅春节期间摔伤,要雇主负责。主张雇主赔偿自己医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费等各项损失10.51万元,由于双方对案件事实存在争议,法院两次开庭审案以确认事实,最终法院驳回原告汪梅的诉讼请求。

以上两个案子告诉我们两大信息:

一是存在雇用关系的家政服务人员,在为雇主从事家政服务过程中受伤,是可以起诉索赔的;

二是起诉打官司必须要有充分证据。(G)


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